Не пропусти
Главная » Трудовая дисциплина » При увольнении по собственному желанию нужно ли отрабатывать 2 недели

При увольнении по собственному желанию нужно ли отрабатывать 2 недели

Содержание статьи:

Сколько времени нужно отработать при увольнении по закону?

Увольнение – это юридическое прекращение трудовых отношений между компанией и наемным работником. Оно может быть инициировано одной из сторон или совместно. В зависимости от этого, законом установлены, сроки увольнения, порядок расчёта и учета в центре занятости. Далее, подробнее рассмотрим действия при уходе с работы в каждом отдельном случае.

При увольнении по собственному желанию нужно ли отрабатывать 2 недели

Отчисление с работы сотрудника по собственному желанию самая выгодная для работодателя формулировка. Она исключает в дальнейшем практически малейшую возможность судебной тяжбы и разбирательств. Поэтому даже нерадивым или не очень угодным сотрудникам предлагают увольнение с такой формулировкой, чтобы легко от них отделаться. А отрабатывать положенных срок при уходе с работы в каждом случае рассматривается на индивидуальных основаниях.

Так как увольнение по собственному желанию самая распространенная формулировка, то частым является вопрос работников: Надо ли отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию?

Поясняем: законодательством РФ не предусмотрено такое понятие, как отрабатывать. В законе прописано, что сотрудник должен предупредить компанию о своем уходе минимум за две недели, чтобы она смогла успеть найти замену. О том, что эти две недели работник обязан выполнять свою работу и в обязательном порядке присутствовать на рабочем месте в законе не закреплено.

Поэтому на этот период работник может, и это не будет считаться с его стороны нарушением трудового законодательства, уйти:

  • в отпуск – не использованный (тогда не будет выплачена компенсация за него при расчете) или отпуск за свой счет;
  • на больничный.

Отработка не является обязательным условием, но это и не означает, что от нее необходимо уклоняться. Нужно стараться расставаться спокойно и достойно, чтобы оставить после себя хорошие воспоминания, потому что есть такие понятия, как деловая репутация, отзывы работодателей и бывших коллег, которые могут в будущем вам навредить.

Можно также обговорить с работодателем сокращение срока отработки. В компаниях часто практикуются система взаимозаменяемости, и если вашу работу могут временно выполнять другие сотрудники, ваш уход одним днем или до нахождения вам замены для компании не будет болезненным, можно уйти раньше чем через две недели.

И также, вы можете уволиться посредине отпуска или больничного. Но, если остаточный срок будет меньше чем две недели, то возможно, вам придётся его отрабатывать, если компания будет настаивать, так как, по закону, вы должны предупредить за две недели. Например, если до завершения отпуска осталась неделя, вы написали заявление, после отпуска вам нужно выйти на работу еще на неделю.

Если очень критично не хотите там появляться, то можете взять отпуск на свой счет или больничный. Поэтому лучше всего писать заявление об уходе и на отпуск одновременно. Тогда эти две недели уйдут вам в дни отдыха.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по сокращению?

При сокращении компания, согласно законодательству РФ, должна уведомить индивидуально всех сотрудников за два месяца.

Работник, если найдет новое место раньше этого срока может написать заявление по собственному желанию. По закону, этот сотрудник еще должен будет отработать две недели, но при условии сокращения, работодатель этого, может и не потребовать. Этот момент нужно обговорить с ним заранее. При этом вы должны знать порядок расчета при уходе по личной инициативе при сокращении раньше срока.

Вы должны получить:

  • расчетные за проработанное время;
  • компенсацию неиспользованного отпуска;
  • компенсацию за остаток не проработанного периода до сокращения (основание – дата получения письма-уведомления о сокращении);
  • Вам должны выплатить зарплату за этот период, который вы уже фактически не будете работать.

Например, вы увольняетесь 5-го числа, а двухмесячный срок по письму заканчивается 30-го числа.

Но, вы лишаетесь пособия положенного при сокращении, которое уже выплачивают после двухмесячного срока (от одной до трех средних заработных плат). Первая выплата – обязательная, вторая — через месяц, если вы не нашли новую работу. Третий раз, могут выплатить, если вы в течение двух недель после сокращения встали на учет, на государственную биржу труда и в течение двух месяцев после сокращения еще не нашли работу.

Увольнение перед отпуском нужно ли отрабатывать 2 недели

При уходе с работы перед отпуском, чтобы не отрабатывать положенный срок, необходимо написать заявление об увольнении и подать его с заявлением об отпуске в отдел кадров. Дни отработки будут считаться в отпускные дни.

Часто задаваемый вопрос от мам: Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении если есть ребенок? Если ребенку менее трех лет, необходимо написать заявление по уходу за ним, на следующий день, заявление об увольнении. Если старше, то действуют общие правила – предупреждение за 2 недели по ТК РФ.

При увольнении на испытательном сроке надо ли отрабатывать

В этом случае уведомлять работодателя о своем уходе необходимо за три календарных дня. Писать в заявление об уходе нужно по собственному желанию. Причины объяснять не обязаны. Если же вас просит уйти работодатель до завершения испытательного периода, он должен письменно аргументировать свое решение. В трудовой будет сделана соответствующая запись, что вы уволены по причине не прохождения испытательного срока.

К случаям, закрепленным законодательством, при которых сотрудник может уволиться одним днем, без предупреждения за две недели относятся:

  • переезд на новое место жительства;
  • серьезные личные обстоятельства;
  • переход на другую работу с большей заработной платой или на высшую должность (это, должно быть подтверждено документально справкой с нового места работы и предоставлено в отдел кадров, во избежание дальнейших недоразумений).

Если вы меняете компанию и не хотите чтобы знали куда вы уходите и на какую зарплату, а на новом месте вам нужно срочно принять дела, потому там сотрудник тоже отрабатывает две недели, лучший вариант – это взять отпуск и неофициально принять дела. Если на такие действия согласны на новом месте работы.

А также вы можете взять:

  • неотгулянный или за свой счет отпуск;
  • оформить больничный.

Дни, так называемой отработки, будут входить в дни отпуска или больничного и считаться пройденными.

Похожие статьи

О admin

x

Check Also

При увольнении при испытательном сроке отработка

Содержание статьи: Как уволиться без отработки на испытательном сроке? Отработка при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке Образец заявления на увольнение по собственному желанию Похожие статьи Отработка при увольнении ...

Правила оформления служебной записки о прогуле работника

Содержание статьи: Могут ли уволить на основании служебной записки за прогулы? Похожие статьи Как написать служебную записку о прогуле сотрудника Докладной запиской по причине прогула называют информационно справочную документацию, информирующую ...

Потеря рабочего времени – мероприятия по устранению потерь рабочего времени

Производительность труда и потери рабочего времени На производство продукции влияет огромное количество факторов, в том числе фактор затрат труда. На предприятии необходимо оказывать внимание анализу трудовых ресурсов, затрат труда, производительности ...

Порядок увольнения по инициативе работника на испытательном сроке

Содержание статьи: Порядок увольнения по инициативе работника на испытательном сроке Нужна ли отработка при увольнении на испытательном сроке Похожие статьи Как оформить увольнение во время испытательного срока по инициативе работника ...

Порядок расследования несчастных случаев на производстве в РФ

Содержание статьи: Расследование и учет несчастных случаев на производстве Каков порядок расследования несчастных случаев на производстве в РФ? Сроки расследования несчастных случаев на производстве Состав комиссии по расследованию несчастного случая ...

Порядок оформления несчастного случая на производстве – материалы и документы

Содержание статьи: Правила оформления несчастного случая на производстве Учет и оформление несчастных случаев на производстве Сроки расследования несчастного случая на производстве – материалы и документы расследования Похожие статьи Порядок расследования ...

Помощь в трудовых вопросах – Страница 68 из 69

Содержание статьи: Приказ о применении дисциплинарного взыскания — виды и особенности Закон о занятости населения в РФ на 2018 год с разъяснениями Федеральный закон о профсоюзах их правах и гарантиях ...

Помощь в трудовых вопросах – Страница 67 из 69

Содержание статьи: Как происходит возмещение командировочных расходов в 2018 году? Как правильно привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудника? В каких случаях работодатель может отстранить работника от работы Как оформить приказ об ...

Помощь в трудовых вопросах – Страница 66 из 69

Содержание статьи: В каких случаях составляется акт об отстранении от работы? Как уволить работника на испытательном сроке в 2018? Можно ли уволиться с работы без двух недель отработки? Как написать ...

Помощь в трудовых вопросах – Страница 65 из 69

Содержание статьи: Как посчитать средний заработок за 3 месяца для центра занятости? Как написать заявление на работодателя в прокуратуру? Можно ли встать на Биржу труда беременной и получить декретные? Выплата ...

Помощь в трудовых вопросах – Страница 64 из 69

Содержание статьи: Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания образец Как при увольнении рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск Как оформить запись в ...

Помощь в трудовых вопросах – Страница 62 из 69

Содержание статьи: Приказ об утверждении должностных инструкций в 2018 Учитывается ли учеба в трудовом стаже для начисления пенсии? Как после увольнения по собственному желанию встать на биржу труда? Оплата больничного ...

Помощь в трудовых вопросах – Страница 61 из 69

Содержание статьи: Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы Как написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию – образец Что нужно знать чтобы правильно рассчитать отпускные? Каков минимальный стаж ...

Помощь в трудовых вопросах – Страница 59 из 69

Содержание статьи: Удержание из заработной платы — порядок, виды и ограничения Перечень производственных профессий и должностей с вредными условиями труда Уведомление об изменении условий трудового договора в области оплаты труда ...

Помощь в трудовых вопросах – Страница 55 из 69

Содержание статьи: Приказ о переводе на другую должность внутри организации в 2018 году Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового договора Какие преимущества при увольнении по соглашению сторон для работника? ...

Помощь в трудовых вопросах – Страница 52 из 69

Содержание статьи: Дополнительный отпуск за вредные условия труда ТК РФ Как написать жалобу на работодателя в пенсионный фонд? Сгорает ли неиспользованный отпуск за прошлые годы в 2018 году? Общие положения ...

Помощь в трудовых вопросах – Страница 47 из 69

Содержание статьи: Как уволить работника по статье за утрату доверия в 2018? Заключение трудового договора с несовершеннолетними Какие положены выплаты при увольнении по соглашению сторон по закону? Содержание трудового договора ...

Помощь в трудовых вопросах – Страница 45 из 69

Содержание статьи: Как написать заявление на учебный отпуск с сохранением заработной платы? Как написать заявление на перенос отпуска на другой срок? Как выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения? Должностная ...

Помощь в трудовых вопросах – Страница 44 из 69

Содержание статьи: Процедура увольнения в порядке перевода к другому работодателю Основания для увольнения совместителя по причине приема основного работника Общие положения должностной инструкции секретаря-делопроизводителя Заключение и расторжение трудового договора по ...

Помощь в трудовых вопросах – Страница 43 из 69

Содержание статьи: Как оформить отпуск без сохранения заработной платы по Трудовому Кодексу? В каких случаях работник имеет право расторгнуть трудовой договор? Как правильно рассчитать дополнительный отпуск за вредные условия труда? ...

Помощь в трудовых вопросах – Страница 39 из 69

Содержание статьи: Как определить вину работника в несчастном случае на производстве? Что относится к несчастным случаям на производстве и как они расследуются? Содержание должностной инструкции юрисконсульта – обязанности В каких ...

Рейтинг@Mail.ru