Не пропусти
Главная » Образцы документов » Образец приказа о премировании генерального директора

Образец приказа о премировании генерального директора

Образец приказа о премировании генерального директора

Премирование генерального директора – образец решения учредителей или соответствующего приказа может быть разработан на предприятии и утвержден уполномоченными лицами (как правило, это прописывается в учредительных документах общества). В статье мы подробно рассмотрим порядок премирования генерального директора и прочие важные моменты, касающиеся данного вопроса.

Основания для премирования генерального директора

Генеральный директор является наемным работником, как и все остальные служащие организации. Отличие от прочих состоит в особом порядке его назначения и снятия с должности, а также должностных обязанностях. В связи с этим он так же, как и остальные, имеет право претендовать на премию по результатам трудовой деятельности.

ТК РФ в ст. 135 определяет, что системы оплаты труда работников и их премирования могут быть установлены работодателем в локальных актах предприятия, соглашениях или коллективном договоре. Также в ТК имеется ст. 57, которая содержит пункт о том, что условия назначения поощрительных выплат должны быть включены в трудовой контракт. На практике в трудовой договор обычно включается ссылка на положение о премировании, а не описывается весь порядок целиком.

Таким образом, самовольно назначить себе премию генеральный директор не имеет права, равно как и определить ее размер. Это может сделать только его работодатель посредством издания решения, приказа или подписания протокола общего собрания (исполнительного органа общества), если речь идет об одноразовой премии. Основанием для назначения премии генеральному директору является распорядительный акт работодателя (исполнительного органа). Инициаторами издания такого акта могут быть, в частности:Образец приказа о премировании генерального директора

  • общее собрание;
  • совет директоров;
  • коллегиальный исполнительный орган с иным названием, в зависимости от устава конкретной организации;
  • единоличный исполнительный орган.

Примечание: если директор является единственным учредителем фирмы, то есть и работником, и работодателем, он может принять решение о премировании самого себя.

Как оформить положение о премировании генерального директора?

Премирование генерального директора должно осуществляться по правилам, установленным законодателем. Однако в нормативных актах данный вопрос подробным образом не освещается, поэтому работодателю необходимо разработать локальный акт, который будет включать в себя положение о премировании генерального директора (положение может являться как самостоятельным документом, так и быть частью положения об оплате труда).

При этом разработка локального акта о назначении премии относится к правам, а не к обязанностям работодателя. Как правило, положение издают в том случае, если на предприятии предусмотрена система премирования, так как в случае выплаты разового вознаграждения достаточно приказа исполнительного органа компании.

Так как законодатель типовой формы положения о премировании не разработал, работодатель составляет акт в произвольной форме. Рекомендуется отразить в документе следующие моменты:

  • общие правила назначения премии;
  • показатели трудовой деятельности, выполнение/невыполнение которых приводит к назначению премии или лишает ее;
  • порядок премирования;
  • периодичность выплат.

Решение о премировании генерального директора

Премия генеральному директору может быть назначена только на основании решения учредителя или собрания учредителей, которые и являются его работодателями. Как правило, такое решение принимается на собрании и включается в протокол. Решение обычно представляет собой документ, составленный на фирменном бланке организации, где секретарем собрания фиксируется следующая информация:

  1. Общее количество присутствующих лиц с указанием правомочности/неправомочности собрания, а также Ф. И. О., наименования должности и паспортных данных председателя собрания и секретаря.
  2. Повестка дня. Здесь речь может идти о назначении премии генеральному директору или иным лицам.
  3. Указание размера премии и срока ее выплаты.
  4. Результаты голосования.
  5. Подписи учредителей, секретаря собрания.

Все протоколы собраний должны храниться у уполномоченного лица. До сведения заинтересованных текст решения доводится после оформления протокола.

Приказ о премировании генерального директора, образец

Приказ о назначении премии издается на основании решения учредителей и подписывается работодателем. Если учредитель и директор — это одно и то же лицо, то он самолично подписывает данный приказ.

Образец приказа о премировании директора может быть разработан на предприятии, при этом он должен включать в себя следующую информацию:

  1. Ф. И. О. и должность сотрудника, которому положено вознаграждение.
  2. Мотивы награждения.
  3. Основания для назначения премии.
  4. Размер и сроки выплаты.

Приказ печатается на фирменном бланке организации. Для удобства законодатель предлагает использовать для этих целей форму Т-11, которая утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм…».

Готовый приказ о премировании может выглядеть примерно так:

ООО «Зауральский камень»

О премировании Ианищева Т. В.

На основании п. 23 Положения о премировании ООО «Зауральский камень» и с учетом с достигнутых показателей по результатам января 2016 года приказываю:

  1. Назначить генеральному директору ООО «Зауральский камень» Ианищеву Т. В. премию в размере 50% заработной платы.
  2. Главному бухгалтеру произвести начисление выплат до 20.02.2016.
  3. Контроль за исполнением приказа возложить на главного бухгалтера Дорофееву А. В.

Как выплатить премию директору?

После того как все необходимые для назначения и выплаты премии документы подготовлены уполномоченными лицами, они передаются в бухгалтерию для начисления. Как правило, в решении о назначении или приказе указываются сроки перечисления денежных средств работнику. При несвоевременной выплате ответственность будет нести тот служащий, по чьей вине это произошло. Если таковых сроков не имеется, выплата премии может быть произведена одновременно с выдачей заработной платы. В зависимости от того, в каком выражении (денежном или натуральном) выдается премия, поощрение передается сотруднику под подпись или перечисляется на зарплатную карту.

Таким образом, порядок премирования генерального директора может быть указан как в положении о премировании, действующем на предприятии, так и указан в трудовом договоре данного работника. Для выплаты оформляются протокол общего собрания учредителей и решение единственного учредителя, после чего издается приказ о премировании.

О admin

x

Check Also

Договор безвозмездного хранения между юридическими лицами

Договор безвозмездного хранения между юридическими лицами Договор безвозмездного хранения между юридическими лицами представляет собой сделку, согласно которой одна организация бесплатно передает на хранение другой какую-либо вещь. О соответствии таких взаимоотношений ...

Договор безвозмездного пользования земельным участком

Договор безвозмездного пользования земельным участком Договор безвозмездного пользования земельным участком относится к разновидности соглашения о ссуде. Правоотношения в рамках этого документа носят срочный характер; их продолжительность определяется либо прямым указанием ...

Дарственная и договор дарения – в чем разница?

Дарственная и договор дарения – в чем разница? Дарственная и договор дарения — правовое регулирование Правоотношения между сторонами по договору дарения регламентированы гл. 32 ГК РФ. В частности, в силу ...

Где получить договор социального найма жилья?

Где получить договор социального найма жилья? После получения на руки решения о предоставлении квартиры в наем, встает следующий вопрос: где получить договор социального найма. Оно и понятно, так как одно ...

Входит ли договор подряда в общий трудовой стаж?

Входит ли договор подряда в общий трудовой стаж? Входит ли договор подряда в трудовой стаж —этот вопрос волнует многих физлиц, решивших подработать. Для того чтобы получить ответ на него, необходимо ...

В какой момент договор признается заключенным?

В какой момент договор признается заключенным? Почему важно знать, с какого момента договор считается заключенным? Процесс заключения сделки регулирует гл. 28 Гражданского кодекса РФ (далее — ГК РФ). Непосредственно проблеме ...

Агентский договор на покупку и продажу товара

Агентский договор на покупку и продажу товара — образец Агентский договор на продажу товара — это соглашение, позволяющее уполномочить посредника на реализацию своей продукции. О порядке заключения и использовании на ...

Агентский договор на перевозку грузов автотранспортом

Агентский договор на перевозку грузов автотранспортом Агентский договор на перевозку грузов автотранспортом схож с рядом соглашений. Узнать, в чем состоят его отличия и какие последствия повлечет заключение иного по содержанию ...

Как сдать корректирующую форму РСВ

Как сдать корректирующую форму РСВ за 2017 год? Что понимать под корректировкой расчетов по взносам? Корректировка РСВ за прошлый год или иные периоды — это процедура, предполагающая: Отправку в ведомство, ...

Что такое поквартирная карточка (форма № 10)? Когда и зачем оформлять?

Что такое поквартирная карточка (форма № 10)? Когда и зачем оформлять? Поквартирная карточка фиксирует сведения о гражданах, законно проживающих (проживавших) или пребывающих (пребывавших) в квартире. Как поквартирную карточку оформить, мы ...

Форма уведомления об увольнении иностранного гражданина

Форма уведомления об увольнении иностранного гражданина Форма уведомления об увольнении иностранного гражданина – 2016-2017 годы изменений в нее не привнесли. О том, как заполнять и направлять такую форму, читайте в ...

Форма ПМ-ТОРГ – кто сдает и как заполнить?

Форма ПМ-ТОРГ – кто сдает и как заполнить? Месячная отчетность статистике об обороте оптовой торговли малого предприятия Форма ПМ-торг месячная – как заполнять? Отчет «Сведения об обороте оптовой торговли малого ...

Форма ПМ-ПРОМ – кто сдает и как заполнить?

Форма ПМ-ПРОМ в 2018 году – кто сдает и как заполнить? Кто и когда сдает форму? Кто сдает форму ПМ-ПРОМ? Документ направляется в Росстат: Юридическими лицами, имеющими статус малых предприятий ...

Форма ПМ (регион-инвест) годовая – где скачать?

Форма ПМ (регион-инвест) годовая – где скачать? Кто сдает форму ПМ регион-инвест Рассматриваемая форма — документ, входящий в перечень региональной статистической отчетности в Ростовской области. Лица, обязанные ее сдавать, назначение ...

Форма П-5 (м)

Форма П-5 (м) — кто сдает в статистику и как заполнить? Кто должен сдавать форму? Кто сдает форму статистики П-5м? Документ представляется в Росстат юрлицами: производящими товары и услуги для ...

Форма П-4 – сдаем в статистику

Форма П-4 – сдаем в статистику в 2018 году Кто сдает статистическую форму П-4 Для начала определимся, кто сдает форму П-4 в Росстат. Это должны делать все юридические лица, кроме ...

Форма П-3 (статистика)

Форма П-3 (статистика) — кто сдает и как заполнить в 2018 году? Кто должен сдавать форму П-3? Форма П-3 в статистику в 2018 году представляется на бланке, утвержденном приказом Росстата ...

Форма П-1 – кто сдает в статистику и как заполнить?

Форма П-1 – кто сдает в статистику и как заполнить? Кто сдает статистическую форму П-1 в 2018 году? Форму статистики П-1 сдают в Росстат ежемесячно (по 4-й рабочий день после ...

Форма ОДВ-1

Форма ОДВ-1 — кто и когда ее сдает Содержание в персонифицированном учете данных о застрахованных лицах Каждый работодатель (компания или предприниматель) должен регулярно подавать сведения в территориальные отделения Пенсионного фонда ...

Форма МП (микро)-натура

Форма МП (микро)-натура — сведения о производстве продукции Форма 0601024: кто сдает и до какой даты успеть с отчетом Форма № МП (микро)-натура «Сведения о производстве продукции микропредприятием» применяется с ...

Форма МП (микро)

Форма МП (микро) — образец заполнения для сдачи в Росстат Новая отчетность по ОКУД 0601016 Начиная с отчетности за 2017 год применяется новая форма — № МП (микро) «Сведения об ...

Рейтинг@Mail.ru