Не пропусти
Главная » Ваш юрист » Тарифная и бестарифная системы оплаты труда работников – бюджетной сферы, в ЖКХ, здравоохранения

Тарифная и бестарифная системы оплаты труда работников – бюджетной сферы, в ЖКХ, здравоохранения

Как действует тарифная и бестарифная системы оплаты труда работников в 2017 году

Организация системы оплаты труда работников в организации является одним из основных компонентов ее функционирования, и каждая компания выбирает для себя оптимальный вариант организации данной системы.

Выбор определяется сферой и особенностями деятельности, числом сотрудников в штатном расписании.

Рассмотрим, как действует тарифная и бестарифная системы оплаты труда работников в 2017 году, какие элементы они включают, как работают, а также разберемся в их достоинствах и недочетах.

В этом разделе приведем характеристику действующих систем оплаты, основные понятия для понимания темы, а также разберемся в законодательном регулировании вопроса.

Разберемся, как работает тарифная и бестарифная системы оплаты труда работников бюджетной сферы и коммерческих предприятий.

Трудовой Кодекс РФ определяет полную характеристику системы оплаты, под которой понимается система правил и процедур расчета заработка сотрудников на предприятии.

Комплекс элементов оплаты труда включает в себя составляющие:

Каждая организация определяет конкретные оптимальные для своей деятельности формы и методы оплаты труда работников, при этом главным условием выступает четкое следование нормам и требованиями действующего законодательства.

Так, различаются системы оплаты для работников здравоохранения, бюджетной сферы, коммерческих компаний, муниципальных учреждений.

Тарифная и бестарифная системы оплаты труда работников в 2017 году - бюджетной сферы, в ЖКХ, здравоохранения

Процедура и условия расчета и перечисления заработной платы работников в организации непосредственно определяются видом и категорией системы оплаты.

Две основные системы – тарифная и бестарифная, но на их базе также возникла и широко применяется смешанный тип оплаты труда. Рассмотрим особенности каждой из систем в материале ниже.

Основными целями, для которых были разработаны и применяются данные системы оплаты труда, являются:

Ключевые положения, которые регулируют систему оплаты труда, находятся в главе 21 ТК РФ.

В статьях законодательного акта оговорена процедура и порядок начисления заработка для сотрудников, способы и формы его передачи гражданам, а также условия и особенности применения системы трудовой оплаты для категорий лиц, которые работают в особых условиях.

К особым условиям относится работа в ночные смены, в выходные и праздники, посменное трудоустройство, сверхурочная работа, внедрение новых типов производств, работа на вредных или токсических производствах.

Еще одним важным правовым актом, который определяет особенности оплаты труда в 2017 году, выступает ФЗ № 82-ФЗ О минимальном размере оплаты труда.

В 2016 году в данный закон были внесены правки касательно установления для регионов дифференцированных параметров МРОТ, которые определяются, исходя из территориальных местных реалий жизни.

Так, различается минимальный размер оплаты труда и применяемая система для работников коммерческих предприятий, лесного хозяйства, бюджетных работников на госслужбе.

Основным законодательным требованием к условиям трудовой оплаты является законодательно определенный минимальный уровень зарплаты.

В 2017 году МРОТ с января по июль составляет 7500 рублей, а с 1 июля он возрастает до 7800 рублей.

Тарифная и бестарифная системы оплаты труда работников на предприятии

Рассмотрим различия между данными двумя системами, особенности их работы, порядок расчета, основные элементы данных систем.

Отличия страхового и трудового стажа, читайте здесь.

Также для большего понимания различий опишем, как работают тарифная и бестарифная системы оплаты труда работников ЖКХ, достоинства и недостатки каждой системы.

Тарифная оплата труда применяется в качестве базовой большинством организаций.

Она являет собой систему нормативов, посредством которых вычисляется заработная плата для работников, исходя из нескольких оснований и факторов:

  • уровень сложности выполняемых должностных обязанностей;
  • уровень квалификационных навыков и профессиональных знаний работника;
  • особенности и интенсивность рабочих условий;
  • категории производства.

Отличительные параметры тарифной системы, которые характеризуют ее функционирование:

В бестарифной системе предполагается, что заработок работников определяется производительностью и эффективностью их работы.

Однако установка индивидуальных расценок вызывает некоторые трудности по ряду причин, поэтому данная система используется в случае коллективного труда (к примеру, при бригадной работе).

В данной ситуации весь фонд для оплаты труда, которые должен быть перечислен бригаде или группе работающих лиц, разделяется между ними по факту выполнения определенного объема работы, в зависимости от уровня квалификации сотрудников и их трудового вклада в общий результат.

С этой целью работодатель определяет порядок начисления и ведения расчетов, путем использования коэффициентов квалификационного уровня и трудового вклада.

Следует отметить, что заработок сотрудника в случае бестарифной системы не может быть менее минимального уровня заработной платы, если отчетный период выработан данным человеком в полной мере на основании утвержденного графика, а работник выполнил все свои должностные обязанности и функции.

Видео: оплата труда работников коммерческих организаций

Однако чистая бестарифная система не используется. В любом случае должна быть утвержденная определенная минимальная сумма оплаты труда, на которую вправе рассчитывать сотрудник, полностью отработавший отчетный период.

Поэтому в большинстве случаев применяется смешанная система, которая объединяет некоторые составляющие части из обеих систем.

На основании ст. 143 ТК РФ в тарифной системе работают такие элементы:

  • напряженность и сложные трудовые условия;
  • категория финансирования организации;
  • уровень вредности или токсичности производства

Тарифная система универсальна и может использоваться фактически в любой сфере, как для бюджетных учреждений, так и для частной предпринимательской деятельности.

Она берет во внимание итоги работы определенного сотрудника и разделяется на несколько форм, которые характеризуются некоторыми особенностями в порядке расчета:

В случае бестарифной системы каждому работнику начисляется определенный коэффициент трудового участия, на базе которого производятся дальнейшие расчеты его заработной платы.

Данный показатель множится на совокупный фонд для оплаты выполненной работы для определенной группы сотрудников, и в результате можно рассчитать сумму зарплаты отдельного человека.

Отличительной чертой системы является отсутствие четко прописанных окладов и ставок.

Их размеры, а также суммы доплат, премий и вознаграждений назначаются руководством организации на основании весомых параметров оценки труда (образование, трудовой стаж, навыки и знания).

Фонд оплаты работы группы исчисляется как процент от совокупной прибыли, полученной компанией.

Преимущества применения тарифной системы на предприятии:

Недостатком системы является то, что не берется во внимание качество проделанной работы, учитываются только количественные параметры.

Также существует низкий уровень мотивации работников для улучшения качества труда.

Главным достоинством бестарифной системы является высокая степень мотивации и стимулирования работников, формирование у них заинтересованности в повышении общих результатов коллективной работы.

Порядок перевода сотрудника на другую должность по инициативе работодателя, читайте здесь.

Входит ли больничный в расчет отпускных, смотрите здесь.

При постоянном повышении качественных и количественных показателей труда позволяет сохранять заработок всех участников рабочей группы или бригады на высоком уровне.

Минусом такой системы стало то, что она будет эффективной только в случае, если все без исключения сотрудники будут в достаточной мере заинтересованы и мотивированы на повышение результативности коллективной работы.

Выбор определенной системы оплаты труда является важным моментом для каждой организации, независимо от сферы деятельности.

Ключевыми являются тарифная и бестарифная системы трудовой оплаты, однако часто используется смешанная система, которая позволяет воспользоваться преимуществами двух систем.

Оплата труда и ее специфика устанавливается, исходя из числа сотрудников и выполняемых работ.

О admin

x

Check Also

Удостоверение беженца – документ, подтверждающий статус (фото)

Удостоверение беженца – документ, подтверждающий статус (фото) Удостоверение беженца – это документ, который подтверждает правовой статус лица, признанного в установленном законом порядке беженцем. Удостоверение выдается только органами ФМС после рассмотрения ...

Удерживающее устройство ФЭСТ – разрешено ГИБДД, со скольки лет, можно ли использовать

Можно ли использовать детское удерживающее устройство ФЭСТ в 2018 году В начале 2017 года многие СМИ заявили о запрете на применение любых детских удерживающих устройств кроме автокресел. Объяснялось это поправками ...

Удерживаются ли алименты с материальной помощи?

Удерживаются ли алименты с материальной помощи? Удерживаются ли алименты с материальной помощи, зависит от конкретного вида пособия, выплачиваемого работнику. Более подробный ответ на этот вопрос вы найдете в статье далее. ...

Удержание по исполнительному листу из заработной платы – сколько можно, максимальный процент

Порядок удержания из заработной платы по исполнительным листам в 2017 году Работодатель осуществляет отчисления из заработной платы сотрудников на основании норм и положений ТК РФ и других федеральных законодательных актов. ...

Удержание за использованный авансом отпуск при увольнении

Удержание за использованный авансом отпуск при увольнении Удержание за использованный авансом отпуск при увольнении может быть произведено работодателем при наличии на то законных оснований. Для того же, чтобы знать, в ...

Удержание вещи как способ обеспечения исполнения обязательства

Удержание вещи как способ обеспечения исполнения обязательства ГК РФ об удержании вещи (понятие, основания удержания) Понятия удержания вещи ГК РФ не определяет, однако на основании п. 1 ст. 329 ГК ...

Удаленные кредиты разрешили не всем

Теперь банки смогут подписывать договора с физическими лицами дистанционно Соответствующие изменения появятся в банковском законодательстве. Например, статью 30 закона за номером 395-I дополнят указанием, что договора между кредитной организацией и ...

Угроза жизни или здоровья – что это, наказание

Угроза жизни или здоровья Угроза жизни и здоровью – особо тяжкое преступление и квалифицирующий признак уголовных правонарушений. Как самостоятельно наказуемое деяние – это преступление публичного характера, то есть для возбуждения ...

Угроза жизни и здоровью человека – ответственность согласно статьи 119 УК РФ

Угроза жизни и здоровью человека ; ответственность согласно статьи 119 УК РФ В Уголовном кодексе РФ существует статья, по которой предусмотрена ответственность за угрозу жизни и здоровью человека, которая была ...

Угонщики теперь несут ответственность за сохранность автомобиля

Угонщики теперь несут ответственность за сохранность автомобиля Конституционный суд России наложил на угонщиков материальную ответственность за сохранность брошенных ими автомобилей. Постановлением КС РФ № 7-П от 07.04.2015 года не соответствующими ...

Угонщики будут отвечать за сохранность автомобиля в полном объеме

Угонщики будут отвечать за сохранность автомобиля в полном объеме Подготовлены поправки в статью 1064 Гражданского кодекса РФ, в соответствии с которыми угонщиков обяжут возмещать ущерб, причиненный в результате кражи, уничтожения ...

Угон – что это? Определение и наказание

Без кейворда Как трактует нормативное законодательство, термин «угон» приравнивается к неправомерному завладению чужим транспортным средством, будь то легковой автомобиль, мотоцикл, тяжелая сухопутная техника, водное судно, железнодорожный состав или воздушный летательный ...

Уголовные дела частного обвинения (виды)

Уголовные дела частного обвинения (виды) Дела частного обвинения — самый малочисленный из всех существующих видов уголовного преследования, он применяется в случае совершения всего 3 преступлений. В чём заключаются основные особенности ...

Уголовная ответственность за неуплату страховых взносов

Уголовная ответственность за неуплату страховых взносов Страховые взносы — что это такое и кто должен их уплачивать? За каждого работника, осуществляющего трудовую деятельность, работодатель должен платить страховые взносы. Такие же ...

Уголовная ответственность за незаконную охоту наступит при ущербе от 105 000 рублей

Уголовная ответственность за незаконную охоту наступит при ущербе от 105 000 рублей Депутаты законодательного собрания Еврейской АО предложили конкретизировать понятие крупный ущерб как признак состава преступления, предусмотренного статьей 258 Уголовного ...

Уголовная ответственность за нарушение пожарной безопасности

Возможна ли уголовная ответственность за нарушение пожарной безопасности? Добрый день! Могу ли я у Вас узнать по поводу возможного наказания. Дело в том, что я работаю на предприятии, на должности ...

Уголовная ответственность – это

Уголовная ответственность Одна из форм юридического наказания – уголовная ответственность. Это негативные правовые последствия за совершение преступления, регламентированные уголовным законодательством и применяемые на основании судебного решения. Составные части Значение термина ...

Уголовная и административная ответственность за неуплату алиментов

Наказание за неуплату алиментов в 2018 году, лишение прав Уклонение от уплаты алиментных дотаций — достаточно распространённое явление, но должники часто забывают, что это преследуется законом и приводит к серьезным ...

Уголовная и административная ответственность за дачу ложных показаний: статья 306, 307УК РФ

Дача ложных показаний в уголовном и административном процессе (ст. 306 и 307 УК РФ) Любые разбирательства суда, будь то уголовное, административное или гражданское дело, имеется вероятность получения ложных показаний, как ...

Увольнения директора недостаточно для внесения изменений в ЕГРЮЛ

Увольнения директора недостаточно для внесения изменений в ЕГРЮЛ Арбитражный суд Московского округа в постановлении от 08.08.2016 № Ф05-11290/16 не признал увольнение директора юридического лица достаточным основанием для внесения в ЕГРЮЛ ...

Увольнение, Page 2 of 2

Процедура увольнения по сокращению штата Когда организация прекращает деятельность или нужно сократить численность штата по веской причине, работодатель может по Куда обратиться по защите прав работников при увольнении Выясним, куда ...

Рейтинг@Mail.ru