Главная 7 ИП и ООО 7 Как делится ИП при разводе супругов

Как делится ИП при разводе супругов

Как делится ИП при разводе супругов

Что представляет собой ИП?

Прежде чем ответить на вопрос о том, делится ли ИП при разводе, необходимо разобраться, что представляет собой ИП, каков его юридический статус, имеет ли он право на обособленное имущество. По смыслу п. 1 ст. 23 ГК РФ гражданин может осуществлять предпринимательскую деятельность в качестве ИП после государственной регистрации.

ИП — это физическое лицо, которое регистрируется в налоговой инспекции с целью легального осуществления предпринимательской деятельности, то есть деятельности, направленной на систематическое извлечение прибыли на страх и риск индивидуального предпринимателя. Имущество ИП, в отличие от имущества юридических лиц (например, ООО или АО), не обособляется — соответственно, нельзя отделить личные вещи ИП от активов, используемых с целью осуществления предпринимательской деятельности.

Возможен ли раздел ИП при разводе?

Однако, говоря о вопросе раздела ИП при прекращении брака, необходимо отделять статус индивидуального предпринимателя от его имущества.

Статус ИП регистрируется за конкретным человеком — мужем либо женой в нашем случае. Его правопреемство либо раздел невозможны, поскольку ИП — это не имущество. Разделу же подлежат исключительно объекты гражданских прав, то есть вещи, деньги, ценные бумаги и т. д.

Соответственно, при расторжении брака супруг, который зарегистрирован в качестве ИП, останется при своем статусе, и только он будет определять, продолжать бизнес после развода либо нет. При этом другой вправе в дальнейшем зарегистрироваться в качестве ИП и вести собственный бизнес. О том, как это сделать, читайте в нашей специальной статье.

Иными словами, разделить ИП невозможно, поскольку ИП — это индивидуальный предприниматель, то есть человек, наделенный определенным статусом.

Делится ли имущество ИП при разводе?

Как уже упоминалось, имущество ИП не является обособленным, как имущество юридических лиц, поэтому принадлежит обоим супругам на праве совместной собственности. При этом не имеет значения, используется оно для бизнеса либо нет.

К имуществу ИП, которое подлежит разделу, в силу требований ст. 128, 130, 134, 137, 141 ГК РФ, а также п. 2 ст. 34 СК РФ относятся:

  • движимые и недвижимые вещи, то есть автомобили, квартиры, машины, земельные участки, животные и т. д.;
  • денежные средства — как наличные, так и безналичные, находящиеся на счетах в банковских организациях;
  • ценные бумаги;
  • предприятия;
  • продукция и доходы от предпринимательской деятельности либо использования вещей (например, сдачи недвижимости в аренду);
  • валютные ценности, то есть иностранная валюта и иностранные ценные бумаги;
  • паи;
  • вклады.

Ввиду разнообразия видов имущества мы привели лишь основной его перечень.

Имущество ИП, не подлежащее разделу

В случае если один из супругов является индивидуальным предпринимателем, применяются общие правила о порядке раздела имущества и перечне вещей, которые можно разделить. При этом не имеет значения, какое имущество используется для ведения бизнеса, а какое — нет.

Исходя из требований ст. 36 СК РФ не делятся вещи:

  • принадлежащие ИП до заключения брака;
  • полученные ИП в порядке наследования, по договорам дарения, иным безвозмездным сделкам;
  • использующиеся ИП для личных целей (предметы личной гигиены, одежда, обувь и т. д.).

Порядок раздела имущества ИП

Поделить вещи и иное имущество можно как в судебном (при наличии спора), так и во внесудебном порядке.

Чтобы поделить вещи без суда, супруги вправе составить соглашение и заверить его у нотариуса. Соглашение пишется в произвольном письменном виде. В нем отражается перечень имущества и его принадлежность мужу или жене после развода.

Второй вариант — составление брачного договора. В силу ст. 40 СК РФ — это соглашение, которое может заключаться как до брака, так и в период брачных отношений. В нем супруги определяют права и обязанности в отношении принадлежащего им имущества. Такой договор также подлежит нотариальному удостоверению, а требования к его содержанию регламентировано положениями ст. 42 СК РФ.

Чтобы поделить имущество ИП при разводе в судебном порядке, потребуется выполнить следующие действия:

  1. Составить перечень вещей, подлежащих разделу.
  2. Уплатить госпошлину (исходя их цены иска по правилам подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ), подготовить необходимую документацию:
  • свидетельство о заключении брака,
  • документы, которые подтверждают право собственности на имущество, его стоимость, расчет цены иска.

Возможно одновременное рассмотрение требований о расторжении брака и разделе имущества.

  1. Подготовить иск по правилам ч. 2 ст. 131 ГПК РФ, сделать его копии для ответчика.
  2. Подать иск и документы в суд. Иск можно подать как во время брака, так и одновременно с его расторжением либо после развода. Подсудность определяется по месту жительства ответчика, если делится недвижимость — месту нахождения недвижимого имущества. Имущество стоимостью до 50 000 руб. делится у мирового судьи, свыше 50 000 руб. — в районном суде.

Таким образом, имущество ИП при разводе делится точно так же, как и имущество любого другого физического лица. Статус же ИП разделить невозможно, поскольку он неотчуждаем от гражданина, его зарегистрировавшего.

О admin

x

Check Also

Профсоюзы будут защищать интересы работников в суде без их волеизъявления

Профсоюзы будут защищать интересы работников в суде без их волеизъявления Руководители фракции «Справедливая Россия» в Госдуме С. Миронов и М. Емельянов выступили с инициативой о внесении ряда поправок и дополнений ...

Права и гарантии работников по охране труда в организации

Права и гарантии работников по охране труда в организации Соблюдение прав работников: основные требования в сфере охраны труда Основная цель существования всей системы охраны труда — это защита прав работников ...

Порядок премирования работников за результаты работы

Порядок премирования работников за результаты работы Премирование работников за результаты работы – образец построения системы премирования в организации можно найти в настоящей статье. О порядке поощрения сотрудников, сроках и требованиях ...

Порядок оплаты труда работников по балльной системе

Порядок оплаты труда работников по балльной системе Балльная система оплаты труда является нетрадиционной и подходит для небольших организаций. Обоснование утверждения, порядок введения и применения системы приведены в настоящей статье. Системы ...

Положение о порядке проведения аттестации работников

Положение о порядке проведения аттестации работников Положение о порядке проведения аттестации работников — документ, разрабатываемый работодателем для проведения оценки уровня квалификации своих сотрудников. О порядке составления этого документа, а также ...

Положение о защите персональных данных работников

Положение о защите персональных данных работников Положение о защите персональных данных работников — это базовый документ организации, который составляет правовую основу всей работы с данными такого рода. О содержании данного ...

Виды поощрений работников по Трудовому кодексу РФ

Виды поощрений работников по Трудовому кодексу РФ За что необходимо поощрять сотрудника В обывательском смысле понятие «поощрение» включает в себя любые формы одобрения успехов отдельных граждан и коллективов. Однако в ...

Порядок оплаты труда работнику по Трудовому кодексу РФ

Порядок оплаты труда работнику по Трудовому кодексу РФ Оплата труда по Трудовому кодексу РФ производится в 3 этапа. Перед рассмотрением порядка оплаты необходимо уточнить, какие именно выплаты включаются в оплату ...

Что такое материальная ответственность работника (виды)?

Что такое материальная ответственность работника (виды)? Материальная ответственность работника — это один из видов ответственности, которая может быть применима к лицу, состоящему в трудовых отношениях с работодателем. Она может наступить ...

Увольнение беременной сотрудницы в связи с выходом основного работника не противоречит закону

Увольнение беременной сотрудницы в связи с выходом основного работника не противоречит закону Верховный суд Республики Дагестан определением от 03.08.2016 по делу № 33-3120/2016 признал правомерным увольнение беременной сотрудницы в связи ...

Подписывать ли акт отсутствия работника на рабочем месте?

Подписывать ли акт отсутствия работника на рабочем месте? Акт отсутствия работника на рабочем месте — это документ, позволяющий наложить взыскание или уволить сотрудника по ст. 81 ТК РФ. Каковы правила ...

Перемещение работника согласно Трудовому кодексу РФ

Перемещение работника согласно Трудовому кодексу РФ Перемещение работника часто путают с его переводом и наоборот. В статье мы рассмотрим, что представляет собой перемещение, как оно осуществляется и в чем его ...

Когда у работника возникает право на отпуск?

Когда у работника возникает право на отпуск? Право на отпуск у работника возникает по прошествии 6-месячного срока трудовой деятельности. Вопрос ежегодного отдыха регулируется 19-й главой ТК РФ. Из представленного материала ...

Когда допускается привлечение работника к сверхурочной работе?

Когда допускается привлечение работника к сверхурочной работе? Привлечение работника к сверхурочной работе допускается в случаях, установленных Трудовым кодексом. Разберемся, когда возможно привлечение к сверхурочной работе и каким образом его следует ...

Какой максимальный размер заработной платы у работника?

Какой максимальный размер заработной платы у работника? Максимальный размер заработной платы работника и минимальный — закреплены ли они в российском законодательстве? Об установленных законом лимитах и некоторых связанных с ними ...

Каков общий порядок увольнения работника?

Каков общий порядок увольнения работника? Порядок увольнения работника в самом общем виде регламентирован отдельной статьей ТК РФ — 84.1. В нашем материале рассмотрим, какие действия и в какой последовательности нужно ...

Как снять персональную надбавку с работника?

Как снять персональную надбавку с работника? Как снять персональную надбавку с работника — эта информация может пригодиться руководству компании, а также специалистам кадровой службы и бухгалтерии. Основные моменты, касающиеся снятия ...

Как правильно отозвать работника из отпуска?

Как правильно отозвать работника из отпуска? Как отозвать из отпуска работника, чтобы не допустить нарушения его прав, волнует всех работодателей и сотрудников кадровых служб. О том, какие могут быть основания ...

Как оформить исполнение обязанностей временно отсутствующего работника?

Как оформить исполнение обязанностей временно отсутствующего работника? Как оформить исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, интересует многих работодателей летом, в период массовых отпусков сотрудников. Однако и в остальное время о соблюдении ...

Возможно ли увольнение работника в выходной день?

Возможно ли увольнение работника в выходной день? Увольнение в выходной день – возможно ли оно и в каких случаях? В статье дан ответ на эти непростые вопросы, а также приведены ...

Приказы по основной деятельности – это какие приказы?

Приказы по основной деятельности – это какие приказы? Приказы по основной деятельности – это какие приказы, из какой классификации вытекает подобное деление распорядительной деятельности компании, кто отвечает за их составление ...

Рейтинг@Mail.ru